Leraar basisonderwijs voor de invalpool

Meer details
Regio
  • Utrecht
  • Gelderland
  • Zuid Holland
  • Noord Holland
Dienstverband
  • Invallen op tijdelijke basis (Invalpool)
Dagen beschikbaar
  • Maandag
  • Dinsdag
  • Woensdag
  • Donderdag
  • Vrijdag
Beschikbaar voor
  • Groep 1
  • Groep 2
  • Groep 3
  • Groep 4
  • Groep 5
  • Groep 6
  • Groep 7
  • Groep 8

Welkom Bij RTC Transvita, dé plek waar jij jouw loopbaan als leerkracht basisonderwijs een nieuwe impuls kunt geven. Of je nu startende leerkracht bent, of juist al wat langer meedraait: voor iedereen die een sprong durft te wagen biedt RTC Transvita mogelijkheden. De PiO-invalpool is een pool van oproep-leerkrachten voor het basisonderwijs in midden Nederland en is onderdeel van het RTC Transvita. Wij zoeken permanent enthousiaste en kundige invallers die op onze basisscholen in midden Nederland willen invallen. Kort, lang, soms, vaak, flexibel of uiteindelijk naar vast, het kan allemaal bij Transvita.

Functie omschrijving Leraar basisonderwijs voor de invalpool

Behoefte aan vrijheid, afwisseling en nieuwsgierigheid zijn veelal de drijfveren om via onze invalpool te werken. Bij onze invalpool werk je namelijk zo veel als jij wilt, en wanneer jij dat wilt! Je bent dus baas over je eigen agenda.

Het werkaanbod is altijd tijdelijk en afgebakend. Je krijgt een overeenkomst of aanstelling voor de duur van de vervanging bij de school waar je invalt. Het mooie is dat er vrijwel altijd een werkaanbod is. Dus ook als invaller kun je via ons vrijwel altijd aan de slag zijn en betaald krijgen.

Daarnaast ligt de focus van je inzet op het vervangen van de afwezige leerkracht en niet op allerlei taken daar omheen. Medewerkers die werken via de invalpool ervaren vaak minder werkdruk.

Het is een ideale manier om je loopbaan te starten en snel aan de slag te gaan, maar ook heel prettig voor meer ervaren leerkrachten die graag invallen of beperkt beschikbaar zijn. Jouw wensen zijn ons uitgangspunt. We registreren jouw voorkeuren en houden daar, zo veel als mogelijk, rekening mee bij het matchen. Ook reistijd proberen we zo kort mogelijk te houden.

Onze 'matchers' bemiddelen je op kort- en langdurige vervangingen. Kortdurende vervanging betreft bijvoorbeeld voor enkele dagen vervanging bij ziekte en/of studiedagen. Langdurende vervanging betreft o.a. zwangerschapsverlof. Wekelijks bemiddelen we honderden leerkrachten in het primair onderwijs op vervangingsvragen bij de aangesloten scholen.

De voordelen op een rij:

  • Bijna permanent werk (en dus inkomen) zonder dat een ander je agenda bepaalt;
  • afwisselende opdrachten en omgevingen;
  • leuke scholen (onze scholen worden over het algemeen zeer positief beoordeeld);
  • goede begeleiding en nascholing vanuit RTC Transvita;
  • een podium om ervaring in het onderwijs op te doen;
  • goede kansen op vast werk!

Ben je een startende leerkracht of geef je al langer les en vind je het leuk om afwisselend werk te hebben? Dan ben je van harte welkom!

Op www.transvita.nl vind je nog meer informatie, kun je een test maken om te bekijken of invallen iets voor jou is en kun je jezelf aanmelden bij onze invalpool.

Functie eisen Leraar basisonderwijs voor de invalpool

Van onze invallers verwachten wij dat ze gemotiveerde professionals zijn. Een inval-leerkracht basisonderwijs moet zich snel kunnen aanpassen, flexibel zijn en respect hebben voor de identiteit en het onderwijsconcept van de school. Ook is het handig als een inval-leerkracht een rijbewijs en een auto heeft. Echter vele van onze scholen zijn goed te bereiken met het openbaar vervoer.

Bedrijfsprofiel

RTC Transvita is een serviceorganisatie van-, voor- en door de deelnemende scholen. Zonder winstoogmerk zetten wij ons samen met onze omgeving in voor de kwaliteit en continuïteit van het onderwijsproces. De kernactiviteit van Transvita is het organiseren van vervangingen.

Het tekort aan leerkrachten waar al lang over is gesproken is momenteel duidelijk merkbaar. Het is voor scholen steeds lastiger de formatie op orde te krijgen. Ook de benodigde vervangingscapaciteit staat al enige tijd onder druk. We komen uit een tijdperk waarbij vrijwel alle vervangingsvragen konden worden vervuld. Logisch dat er naar PiO-invalpool en Transvita wordt gekeken voor oplossingen. Onder druk van de arbeidsmarkt is ook de vervangingscapaciteit afgenomen en kunnen de invalpools vaak niet leveren. Dit is niet enkel zo in onze regio, maar een landelijke ontwikkeling. Wij begrijpen dat dit tot frustratie leidt bij schoolleiders en dit veel druk met zich meebrengt voor scholen. Vandaar dat wij er alles aan doen wat (met onze beperkte bezetting) in ons vermogen ligt om zoveel mogelijk leerkrachten aan onze samenwerkende scholen en besturen te binden.

Daarom wordt er door RTC Transvita ingezet op:

  • Een efficiënt matchingsproces t.b.v. vervangingsvragen.
  • Werving van invallers door: diverse wervingsuitingen en zichtbaarheid op de pabo’s.
  • Met Voordeklas.nl bijdragen aan de werving voor de (vaste) formatie.
  • De voorselectie van potentiële zij-instromers waardoor scholen de mogelijkheid hebben goede kandidaten aan zich te binden.
  • Met TransPOort.nl bijdragen aan het matchen van zij-instromers.
  • Het binden van invallers aan onze pools door middel van evenementen (ontmoeten), begeleiding en opleidingsmogelijkheden (o.a. Transvita e-learning Academie) te bieden.
  • Behoud van leerkrachten door begeleiding te bieden aan o.a. leerkrachten die dreigen uit te vallen en hen binnen onze samenwerking te bemiddelen naar een beter passende plek.
  • Bijdragen aan werkgeluk van personeel (en hiermee een bijdrage leveren aan het terugdringen van uitval/verzuim) vanuit ons Loopbaancentrum.
  • Aanbieden van een diversiteit aan assessments, scans en loopbaaninstrumenten.

Arbeidsvoorwaarden

Als medewerker van de Invalpool werk je conform de CAO PO. Je bouwt dus pensioen op en hebt alle rechten en plichten die iedere andere medewerker ook heeft.

Voor de klas gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.